Dr.転職なびの評判は？非公開求人・料金・退会方法を検証

Dr.転職なびは、医師の常勤転職に向けた求人検索と無料の求職支援を提供するサービスです。求人紹介だけでなく、希望条件の整理、面談日程、条件交渉、入職後の相談までを案内しています。

ただし、非公開求人の多さや過去の高い評価だけで決めるのは早計です。2026年8月8日に確認した公式FAQ、会員規約、求人画面を基に、料金、求人の読み方、評判の前提、退会方法まで検証します。

Dr.転職なびは医師の常勤転職を無料で支援する

運営は株式会社エムステージ

Dr.転職なびは、株式会社エムステージが運営する医師向けの求人メディアです。公式会社案内では2003年5月設立、本社は東京都品川区大崎。医療人材総合サービスについて、厚生労働大臣許可番号13-ユ-010928を掲載しています。

拠点は東京、札幌、仙台、名古屋、金沢、大阪、福岡の7か所です。全国から利用できると案内されていますが、どの地域・診療科にも同じ数の求人があるという意味ではありません。

常勤と非常勤でサービスを分けて考える

Dr.転職なびの中心は、医師の常勤求人です。公式サイトから定期非常勤とスポット勤務も探せますが、こちらはDr.アルなびの領域になります。求人数を比べる際は、常勤とアルバイトを足さずに見ます。

医師向け求人のため、各医療機関が求める医師免許、診療経験、専門医資格、勤務開始時期などは求人ごとに異なります。登録だけで応募や採用が決まるわけではありません。

項目	Dr.転職なびの公式案内	読み方
対象	常勤転職を考える医師	定期・スポットはDr.アルなびと分ける
運営	株式会社エムステージ	職業紹介許可13-ユ-010928を掲載
料金	登録・求職支援とも医師側無料	医療機関からの紹介手数料で運営
相談時期	転職を決める前でも相談可能	希望時期と連絡可能時間を伝える
対応地域	全国	求人量は地域・診療科・時期で変わる

最初に見るのは総求人数ではなく、常勤か非常勤か、対象地域、診療科、当直、勤務日数、入職時期が自分の希望と合うかです。

求人数と約92％の非公開求人は分けて読む

求人総数は日々動く

公式会社案内には、未公開を含め常時14,500件以上の求人を保有し、提携医療機関は常時約14,000施設との表示があります。一方、求人検索画面の件数は条件や更新で動きます。固定の数字を、自分が応募できる求人の数と考えないことが大切です。

地域、診療科、施設種別、年収、勤務日数、当直、オンコールなどを入れると候補は絞られます。公開検索で現在の傾向を見て、登録後に同じ条件の非公開求人がどの程度あるかを聞くと、総数に振り回されにくくなります。

約92％は公式FAQの自社表示

公式FAQは、Dr.転職なびの転職求人の約92％が会員向けの非公開求人だと説明しています。ただし、算定日、母数、終了求人の扱いはページ上で示されていません。公式FAQの案内値として扱います。

非公開求人には、応募集中を避けたい求人、診療部長・院長、メディカルドクター、産業医などの例があります。非公開という言葉は、年収が高い、当直がない、採用されやすいことを保証しません。

求人票では業務と勤務条件を一緒に見る

候補を受け取ったら、募集背景、担当業務、外来・病棟・手術の比率、当直とオンコール、勤務日数、休日、年俸の算定、試用期間、契約期間を並べます。年俸だけ高くても、当直回数や役職手当の条件が違えば負担は変わります。

専門医取得や症例経験を重視する場合は、研修施設の指定、指導医、症例数、学会参加支援も比較対象です。公式サイトの総数に、自分の必須条件を掛け合わせて初めて利用可能な求人になります。

「約92％が非公開」と「希望条件の求人が見つかる」は別の話です。地域・診療科・勤務条件を入れた後の候補数で比べます。

登録・求人紹介・条件交渉まで医師側の料金は無料

無料の理由は医療機関からの紹介手数料

公式FAQは、登録と利用がすべて無料だと明記しています。Dr.転職なびは採用する医療機関から紹介手数料を受け取るため、求職者である医師から料金を受け取らない仕組みです。

無料の対象は、会員登録、キャリアカウンセリング、求人紹介、応募や面談の日程調整、書類・面談の準備、勤務条件の交渉などです。オンライン相談も無料で、スマートフォンまたはパソコンから利用できます。

医師担当と求人担当が分かれる

公式ガイドは、医師の希望を聞く専任コンサルタントと、地域の医療機関から情報を集める求人担当がチームを組む分業制を紹介しています。候補者対応と施設対応を分ける体制です。

コンサルタントは医療経営士資格を保有すると公式に案内されています。医療機関の経営面も含めて求人を見るための資格で、医師免許や労務・法律の個別判断を代替する資格ではありません。

紹介できる求人の範囲には限りがある

医師側が無料でも、希望外の求人へ応募する必要はありません。公式ページは、紹介された求人を断れること、本人の意向なしに応募や個人情報開示をしないことを明記しています。

一方、紹介されるのはエムステージが取り扱える医療機関の求人です。医療機関の直接募集や、別の紹介会社だけが持つ求人もあります。無料という一点より、同じ希望条件で得られる候補と情報の細かさを比べます。

支援	公式案内の範囲	自分で決めること
キャリア相談	経験・希望条件・転職時期の整理	必須条件と調整可能条件
求人提案	公開・非公開求人から候補を案内	応募する求人と辞退理由
応募・面談	書類、日程、事前準備を支援	個人情報の開示と選考参加
条件交渉	年俸・勤務日数などを医療機関と調整	最終条件への同意
入職後	入職後の相談窓口を案内	医療機関との雇用契約

無料でも、提案を受けた求人へ進む義務はありません。条件の合わない理由を伝えると次の探索軸が明確になります。

登録から入職までは6ステップ

申込後に希望条件を具体化する

担当者は最短即日に連絡すると案内していますが、「最短」はすべての申込者への当日連絡を保証しません。在職中なら、初回連絡で対応しやすい時間帯と、急いで転職する段階ではないことを伝えます。

条件は「必須」「調整できる」「あればよい」に分けると、求人担当へ伝わる優先順位が明確になります。分業制で細部がずれないよう、口頭だけでなく文章でも共有します。

応募前に個人情報の開示範囲を合わせる

公式案内では、本人の意向なしに医療機関へ応募したり、個人情報を開示したりしないとしています。在職中で専門領域が狭い場合は、匿名の段階でも経歴から本人を推測される可能性があります。

医療機関名を知る前後でどの情報が共有されるのか、現勤務先への照会はしないかを合わせます。応募時には、本人の承諾に基づいて選考に必要な経歴や資格情報が応募先へ渡ります。

内定後は紹介条件と雇用契約を照合する

年俸、勤務日数、当直、オンコール、休日、業務範囲、役職、試用期間、契約期間、赴任費用、学会補助を労働条件通知書と雇用契約書で確かめます。

会員規約は、紹介会社が伝えた条件が契約の詳細を最終的に保証するものではなく、医師自身が医療機関と条件を確認して契約すると定めています。交渉した内容が書面へ反映されているかが重要です。

評判は旧自社アンケートと現在の条件を混ぜない

94％・95％・97％は2021年の自社調査

公式の利用の流れには、「次回も相談したい」95％、「対応が良かった」94％、「提案求人が良かった」97％という数字があります。対象は2020年4月から2021年8月に同サービスを介して転職した医師で、2021年11月実施、回答数97の自社調査です。

登録したが転職しなかった人、求人紹介を受けられなかった人、調査後の利用者は対象に含まれません。現在の全利用者の満足度へ置き換えないことが必要です。

公式掲載の声は利用場面を知る材料

公式サイトには、Uターンの条件調整、求人の提案、面談準備などを評価する利用者コメントがあります。運営側が選んだ事例なので、独立した口コミとは分けて扱います。

どの場面で支援が使われるかを知る材料にはなります。「提案の数」だけでなく、なぜその医療機関を選んだか、希望との相違点まで説明されたかを見ると、入職判断に近い評価ができます。

外部口コミは利用条件をそろえて読む

外部の口コミは、投稿日、地域、診療科、常勤か非常勤か、登録・提案・応募・入職のどの段階かを確認します。「求人が多い」「連絡が多い」だけでは、希望条件や急ぎ具合が分かりません。

担当者への評価もサービス全体と同じではありません。連絡時間、頻度、提案件数を最初に伝えたか、断った理由を次の提案に反映できたかまで読むと、調整できる問題と保有求人の問題を分けやすくなります。

評判材料	分かること	限界
公式FAQ・会員規約	料金、応募、退会などの現在の条件	担当者ごとの対応までは分からない
2021年の自社アンケート	当時の転職者97人の回答	現在の全登録者には一般化できない
公式掲載の利用者コメント	支援が使われた具体的な場面	運営側が選んだ事例
外部口コミ	個別利用者の感じ方	地域・診療科・利用段階が違う

調査年、回答者、利用段階が書かれていない「満足度」や短い口コミは、現在の求人や担当者の品質を裏づける材料にしません。

向いている医師と慎重に比較したいケース

常勤求人を広げたい医師は候補にしやすい

常勤転職を検討し、公開求人だけでなく非公開求人も見たい医師には候補になります。在職中で医療機関との連絡や面談日程を調整しにくい人、年俸と当直・勤務日数をまとめて交渉したい人も支援範囲と合います。

今すぐ転職すると決めていなくても、公式FAQは相談できるとしています。半年後や1年後を考えているなら、急いで応募しないこと、希望する入職時期を最初に共有します。

条件を絞るほど紹介可能数は変わる

地域、診療科、役職、勤務日数、当直なし、年収などの条件を重ねると、提案数は少なくなります。約92％が非公開という数字から、自分の条件に合う求人があるとは決められません。

条件を緩める前に、必須と調整可能を分けます。年収は譲れないが当直回数は相談できる、地域は固定だが入職時期は調整できる、といった優先順位なら探索へ反映しやすくなります。

直接応募や他社併用も残す

応募したい医療機関が決まっているなら、採用ページの直接募集も確認します。他の医師向けエージェントを併用し、同じ希望条件で候補と情報を比べる方法もあります。公式FAQも他社サービスとの併用を認めています。

定期非常勤やスポット勤務だけを探す場合はDr.アルなび側が中心です。常勤、定期非常勤、スポットで検索場所と契約条件を分けます。

向きやすいのは「常勤」「非公開求人も比較したい」「日程や条件の調整を任せたい」がそろう医師です。非常勤だけ、直接応募先が決定済み、条件を極端に限定する場合は別経路も残します。

希望条件は多くても構いません。すべてを同じ優先度にせず、譲れない条件と調整できる条件へ分けて伝えます。

JMCなど医療職サービスとは対象資格をそろえて比べる

医師向けサービス同士は求人条件で比較する

Dr.転職なびとJMCの医師転職サービスを比べるときは、常勤求人、対応地域、診療科、非公開求人、担当体制、条件交渉、連絡方法をそろえます。サービス全体の総数より、自分の条件で提案される候補を比べるほうが実用的です。

同じ医療機関の求人が複数社にある場合も、募集背景、当直、オンコール、業務量、年俸の内訳について得られる情報が同じとは限りません。重複応募を避けるため、応募経路を記録します。

看護師・薬剤師向けサービスとは対象が違う

MC-ナースネットは看護師向け、セルワーク薬剤師は薬剤師向けです。医療職という共通点はあっても、応募資格と求人市場が違うため、Dr.転職なびと求人数や年収を横並びにしません。

内部導線で職種を確認する目的は、異なる資格のサービスを同じランキングに入れることではありません。医師は医師向け、看護師は看護師向け、薬剤師は薬剤師向けのサービス内で比較します。

最終条件の文書化まで比べる

比較表では、非公開求人の比率や担当者の資格だけでなく、希望条件の伝わり方、医療機関の情報、面談支援、条件の文書化、入職後の連絡まで見ます。

分業制は情報収集の利点がある一方、医師担当と求人担当の間で細部がずれる可能性があります。譲れない条件を文章で渡し、提案求人と最終書面へどう反映されたかを確かめます。

比較対象	そろえる軸	混ぜないもの
Dr.転職なびとJMC	常勤、地域、診療科、担当体制、交渉支援	単純なサイト全体の求人数
Dr.転職なびとDr.アルなび	常勤か定期・スポットか	雇用期間の異なる求人件数
医師向けと看護師・薬剤師向け	対象資格を先に合わせる	別資格の求人・年収
エージェントと直接応募	情報量、調整、契約条件	紹介経路が違う求人の重複応募

退会方法と個人情報は会員規約で確認できる

マイページ機能等から登録を抹消できる

会員規約は、本人がマイページ機能等を利用して会員情報を変更・追加・削除でき、会員登録を抹消できると定めています。検索で見かける印象だけでなく、ログイン後の会員機能を基準にします。

ログインできない、応募や面談が進行中、どの情報が残るか知りたい場合は、規約記載の窓口へ連絡できます。連絡停止、登録抹消、個人データの削除・利用停止は別の手続です。

応募中は先に担当者へ状況を伝える

求人紹介を受けているだけなら、提案を断ることができます。応募や面談が進んでいる場合は、医療機関への連絡が必要になるため、画面上の登録だけを消す前に担当者へ辞退の意向を伝えます。

公式FAQは内定後でも本人の意向がなければ辞退できると案内します。一方、規約には雇用条件へ同意した後の勤務取消しや変更は原則できず、勤務開始日の20日以内の取消しで一定期間サービスを利用できなくなる場合があるとの条項があります。

退会後も保存が必要な情報は残る場合がある

登録抹消ができても、締結した雇用契約に関する労働条件通知書など、法令や契約上の保存が必要な情報が直ちにすべて消えるとは限りません。個人情報保護方針には、開示・訂正・削除・利用停止の請求窓口があります。

在職中の秘密保持について公式FAQは無断公開をしない方針を示していますが、応募時には本人の承諾に基づいて医療機関へ選考情報を渡します。「第三者へ一切共有されない」ではなく、応募先と共有範囲を了承する仕組みとして読みます。

内定を検討している段階の辞退と、雇用条件へ同意した後の勤務取消しは同じではありません。条件同意前に書面を読み、応募中の退会は担当者へ進行状況を伝えます。

Dr.転職なびのよくある質問

まとめ｜非公開求人の割合より希望条件と最終書面で判断

Dr.転職なびは、医師の常勤転職について、登録から求人提案、日程調整、条件交渉、入職後の相談までを医師側無料で支援します。約92％の非公開求人、分業制、医療経営士資格を持つコンサルタントという公式案内は、候補を広げる材料です。

一方、非公開求人が自分の条件に合うとは限らず、過去の自社アンケートも現在の全利用者を表しません。地域、診療科、勤務日数、当直、年俸、入職時期を整理し、公開求人と登録後の提案を同じ条件で比べます。

応募を決めた後は、紹介会社の説明だけで終わらせず、医療機関が出す労働条件通知書と雇用契約書を照合します。退会は会員規約上、自分で登録を抹消できますが、応募中や条件同意後は担当者への連絡を先に行うのが混乱を避ける順序です。